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员工关系管理

一、员工关系管理常见问题

1、劳动合同签署比例低,多数是只走?#38382;健?#33258;2008年1月1日起,我国开始全面实施新的《劳动合同法》。此法规定,各类企业必须要和企业职工签订劳动合同,但是实际上,劳动合同的签署比例依旧很低。在合同签署的过程中,存在着三方面的问题:一是,企业只愿意和企业的管理者或是?#38469;?#24037;人签订合同,不愿意和基层职工签合同;二是,合同形同虚设,对企业、对职工的实?#39318;?#29992;不大,落实难度很大;三是,某些企业和职工签署合同的目的不是保障双方的利益,只是在?#38382;?#19978;应付上级检查,在实际工作中,合同并没有真正发?#26377;?#21147;。

2、职工社会保险参保的比例不大。大部分中小企业不是所有的员工都缴纳社会保险。原因有二:一是,企业考虑到自身利润的情况,只给企业高管、?#38469;?#24037;人投保,或者是给员工缴纳的保险达不到五险一金的要求,只是缴纳一到两项社会保险;二是,一些外地进城务工的人员,或者是就业方式灵活的人员,他们为了缓解自己当前的生活压力,愿意让企业将自己的保费以工资的方式发给自己,不愿参保。

3、工资水平很低,而且有拖欠情况。从国?#19994;?#23618;面上讲,对企业给工人水平干涉力度不够,监管力度不大,使得企业在工资分配方面,不科学,而且差距很大。一些中小企业以经济危机、市场情况不乐观等各种理由,蓄意降低工人的工资或是提高日常生产定额,以“软裁员”的手?#21361;?#36924;迫工人自己提出离职,这样,企业就省下了一笔辞退工人的经济补偿,从而让成本更低,利润更大。

4、企业工作环境不好。多数中小型企业,还处于积累资金的阶?#21361;?#22312;控制成本方面要更加的严格,特别是固定资产的引进更是谨慎。所以,大部分的中小型规模的企业中,设备特别简陋,职工劳保不到位;部分企业的车间、仓库、职工宿舍混在一起,防火工作做得不到位;还有的企业,在工人工作的环境中,有些污染气体、有毒气体,但是相应的保护措施却很不齐全。上述状况,都增加了工伤、劳动纠纷的发生频?#30465;?/p>

二、员工关系管理的原则

1、兼顾各方利益原则;

2、协商解决争议原则;

3、以法律为准绳的原则;

4、劳动争议以预防为主的原则


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